為進(jìn)一步提升工作效率，強(qiáng)化干部職工紀(jì)律意識，切實加強(qiáng)內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)，近日，市城發(fā)集團(tuán)重新修訂《考勤及請休假管理制度》，助力企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營更加有序。
一是強(qiáng)化出勤率與績效的掛鉤。制度進(jìn)一步強(qiáng)化了個人出勤率與個人績效、部門績效的聯(lián)系，進(jìn)一步約束干部職工紀(jì)律性；增強(qiáng)部門管理的責(zé)任感，促使管理者加強(qiáng)對干部職工的管理和監(jiān)督，進(jìn)而提升部門協(xié)作效率。
二是梳理明確各類行為標(biāo)準(zhǔn)。制度明確了遲到、早退、曠工、脫崗等行為的具體定義，對考勤的記錄、請銷假審批的流程等進(jìn)行了梳理，針對各類休假的績效管理進(jìn)行了說明，幫助干部職工更好地理解和遵守考勤制度。
三是填補(bǔ)漏洞強(qiáng)化紀(jì)律。制度嚴(yán)格落實外出審批流程，優(yōu)化考勤界定不清晰或考勤作弊的可能性情況，進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，確保制度不流于形式。
此次集團(tuán)推進(jìn)的務(wù)實舉措，提升了干部職工的制度意識與規(guī)范意識，為深入推進(jìn)集團(tuán)規(guī)范化管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)制度保障。