為深入貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，進(jìn)一步鞏固根治欠薪工作成果，著力提升項(xiàng)目管理水平，市城發(fā)集團(tuán)組織召開“根治農(nóng)民工欠薪經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)”。來自集團(tuán)項(xiàng)目管理部、東南設(shè)計(jì)集團(tuán)工程管理部、各在建項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及勞資專管員等共計(jì)20余人齊聚一堂，共同探討和分享農(nóng)民工工資管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
一是聚焦經(jīng)驗(yàn)分享，深化治理成效。活動(dòng)以“互學(xué)互鑒、共促規(guī)范”為主線，通過專題分享與互動(dòng)交流相結(jié)合的形式展開。陳墩安置房項(xiàng)目勞資專管員詳細(xì)介紹了農(nóng)民工工資個(gè)稅管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋制度建設(shè)、精準(zhǔn)核算、風(fēng)險(xiǎn)防控等環(huán)節(jié)，其推行的“工資管理數(shù)據(jù)庫”“電子稅務(wù)局申報(bào)系統(tǒng)”等信息化手段，顯著提升了個(gè)稅申報(bào)效率和數(shù)據(jù)安全性。泰寧錦江國際度假酒店項(xiàng)目則分享了創(chuàng)建“無欠薪標(biāo)桿項(xiàng)目”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)名制考勤、工程款支付“三步工作法”等措施，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，工程款支付效率大幅提升。
二是深化制度落實(shí)，筑牢權(quán)益保障。活動(dòng)總結(jié)了勞務(wù)管理的關(guān)鍵措施，強(qiáng)化合同管理，以合同管理為核心，推行電子化合同系統(tǒng)，嚴(yán)控用工風(fēng)險(xiǎn)；全面落實(shí)實(shí)名制考勤，通過門禁設(shè)備與工資系統(tǒng)對(duì)接，杜絕冒領(lǐng)工資行為，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)可溯；強(qiáng)化工程款支付監(jiān)管，建立資金專戶和動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制，保障資金鏈穩(wěn)定；加強(qiáng)政策培訓(xùn)與農(nóng)民工普法宣傳，提升勞資雙方的法律意識(shí)；完善監(jiān)督機(jī)制，暢通線上線下投訴渠道，建立問題臺(tái)賬閉環(huán)管理，構(gòu)建內(nèi)外聯(lián)動(dòng)監(jiān)督體系，提升糾紛化解效率，有效化解矛盾糾紛。
三是以培促改，提升責(zé)任意識(shí)。根治欠薪需持續(xù)完善制度、創(chuàng)新手段、凝聚合力。集團(tuán)將以此次交流為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化勞務(wù)管理模式，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，加快信息化管理系統(tǒng)全覆蓋；深化與稅務(wù)、人社部門的協(xié)同，探索“智慧監(jiān)管”新路徑；強(qiáng)化責(zé)任考核，將欠薪治理納入項(xiàng)目考核核心指標(biāo)。
此次經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)為項(xiàng)目管理根治欠薪工作提供了新思路、新方法。下一步，市城發(fā)集團(tuán)將以“零欠薪”為目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化勞務(wù)管理體系，夯實(shí)在建項(xiàng)目規(guī)范化管理，并加強(qiáng)與人社部門協(xié)作，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)城市建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。